
토스 채용 후기, 이제는 익숙해진 면접 준비의 과정 속에서도 새로운 깨달음을 얻을 수 있었다. 토스의 채용 과정은 단순히 기술적인 능력을 평가하는 것을 넘어, 지원자의 사고방식과 문제 해결 능력을 중점적으로 살펴보는 방식으로 진행되었다. 이번 글에서는 토스 채용 과정에서 경험한 다양한 면접 단계와 그 속에서 느낀 점들을 공유하고자 한다.
1. 서류 전형: 나를 표현하는 첫 걸음
토스의 서류 전형은 다른 기업들과 마찬가지로 이력서와 자기소개서를 제출하는 것으로 시작되었다. 하지만 토스의 경우, 자기소개서에서 단순히 경력과 스킬을 나열하는 것보다는 ‘왜 토스인가’에 대한 명확한 이유와 함께 자신의 가치관과 목표를 진솔하게 표현하는 것이 중요했다. 이를 통해 나는 토스가 단순히 기술적인 능력만을 원하는 것이 아니라, 회사의 비전과 문화에 공감할 수 있는 인재를 원한다는 것을 느낄 수 있었다.
2. 코딩 테스트: 문제 해결의 기술
서류 전형을 통과한 후, 코딩 테스트를 치르게 되었다. 토스의 코딩 테스트는 알고리즘 문제뿐만 아니라 실제 업무에서 마주칠 수 있는 문제 상황을 가정한 문제들도 포함되어 있었다. 이는 단순히 코드를 작성하는 능력보다는 문제를 분석하고 효율적으로 해결하는 능력을 평가하기 위한 것이었다. 테스트 시간이 충분히 주어졌기 때문에, 문제를 천천히 읽고 이해한 후에 코드를 작성하는 것이 중요했다.
3. 기술 면접: 깊이 있는 대화
코딩 테스트를 통과한 후, 기술 면접을 진행하게 되었다. 기술 면접에서는 이전에 제출한 코드를 기반으로 질문이 이루어졌다. 면접관은 코드의 효율성, 확장성, 그리고 유지보수성에 대해 깊이 있는 질문을 던졌다. 또한, 내가 선택한 기술 스택에 대한 이유와 그 기술의 장단점에 대해 논의하는 시간도 가졌다. 이 과정에서 나는 단순히 코드를 작성하는 것뿐만 아니라, 왜 그렇게 작성했는지에 대한 논리적인 설명이 중요하다는 것을 깨달았다.
4. 문화 적합성 면접: 함께 성장할 수 있는가
기술 면접 이후에는 문화 적합성 면접이 진행되었다. 이 면접에서는 토스의 핵심 가치인 ‘사용자 중심의 사고’, ‘빠른 실행력’, ‘열린 소통’ 등에 대해 이야기하는 시간이었다. 면접관은 내가 과거에 경험한 프로젝트나 팀 활동에서 어떻게 이러한 가치를 실천했는지에 대해 질문했다. 또한, 토스의 빠르게 변화하는 환경 속에서 어떻게 적응하고 성장할 것인지에 대한 나의 생각을 물어보았다. 이 면접을 통해 나는 토스가 단순히 기술적인 능력뿐만 아니라, 회사의 문화와 가치에 공감하고 함께 성장할 수 있는 인재를 원한다는 것을 다시 한번 느낄 수 있었다.
5. 최종 면접: 비전과 열정의 확인
최종 면접에서는 토스의 리더들과의 대화가 이루어졌다. 이 면접에서는 내가 토스에 합류했을 때 어떤 역할을 하고 싶은지, 그리고 토스의 미래 비전에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 이야기했다. 또한, 내가 가진 열정과 목표가 토스의 방향성과 어떻게 일치하는지에 대해 논의하는 시간도 가졌다. 이 면접은 단순히 채용을 위한 과정이 아니라, 서로의 비전과 열정을 확인하는 시간이었다.
6. 합격 통보: 새로운 시작
모든 면접 과정을 마친 후, 합격 통보를 받았다. 이 과정을 통해 나는 단순히 기술적인 능력뿐만 아니라, 문제 해결 능력, 커뮤니케이션 능력, 그리고 회사의 문화와 가치에 대한 공감이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었다. 토스의 채용 과정은 나에게 새로운 도전과 성장의 기회를 제공했고, 이제는 그 기회를 통해 더 큰 성과를 이루어 나가고자 한다.
관련 Q&A
Q1: 토스의 코딩 테스트는 어떤 유형의 문제가 나오나요? A1: 토스의 코딩 테스트는 알고리즘 문제뿐만 아니라 실제 업무에서 마주칠 수 있는 문제 상황을 가정한 문제들도 포함되어 있습니다. 문제 해결 능력과 코드의 효율성을 평가하는 데 중점을 둡니다.
Q2: 기술 면접에서는 어떤 질문을 하나요? A2: 기술 면접에서는 이전에 제출한 코드를 기반으로 코드의 효율성, 확장성, 유지보수성에 대한 질문이 이루어집니다. 또한, 선택한 기술 스택에 대한 이유와 그 기술의 장단점에 대해 논의합니다.
Q3: 문화 적합성 면접에서는 무엇을 평가하나요? A3: 문화 적합성 면접에서는 토스의 핵심 가치인 ‘사용자 중심의 사고’, ‘빠른 실행력’, ‘열린 소통’ 등에 대해 이야기합니다. 지원자가 과거에 이러한 가치를 어떻게 실천했는지, 그리고 토스의 문화에 어떻게 적응할 것인지에 대해 평가합니다.
Q4: 최종 면접에서는 어떤 이야기를 하나요? A4: 최종 면접에서는 지원자의 비전과 열정이 토스의 방향성과 어떻게 일치하는지에 대해 논의합니다. 또한, 지원자가 토스에 합류했을 때 어떤 역할을 하고 싶은지에 대해 이야기합니다.